mgr Agnieszka Górna
e-mail: agnieszka.gorna@sp2lubon.eu
-
Stanowisko Dyrektora Szkoły powierza na zasadach określonych w Ustawie prawo oświatowe organ prowadzący.
-
Dyrektor Szkoły jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole nauczycieli
i pracowników niebędących nauczycielami.
-
Dyrektor Szkoły w szczególności:
-
Kieruje bieżącą działalnością Szkoły i reprezentuje ją na zewnątrz, w tym wydaje decyzje
i zarządzenia;
-
Przygotowuje arkusz organizacyjny dotyczący szczegółowej organizacji nauczania, wychowania i opieki na dany rok szkolny, z uwzględnieniem szkolnego planu nauczania zgodnego z rozporządzeniem w sprawie ramowych planów nauczania – do 21 kwietnia każdego roku;
-
Sprawuje nadzór pedagogiczny, w ramach którego:
a) kontroluje przestrzeganie przez nauczycieli przepisów prawa dotyczących działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej oraz innej działalności statutowej szkoły, przebieg procesów kształcenia i wychowania w szkole, efektów działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej oraz innej działalności statutowej szkoły,
b) wspomaga nauczycieli w realizacji ich zadań, w szczególności przez:
- diagnozę pracy szkoły,
- planowanie działań rozwojowych, w tym motywowanie nauczycieli do doskonalenia zawodowego,
- prowadzenie działań rozwojowych, w tym organizowanie szkoleń i narad,
-
Sprawuje opiekę nad uczniami oraz stwarza warunki harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działanie prozdrowotne;
-
W uzasadnionych przypadkach wnioskuje do kuratora oświaty o przeniesienie ucznia do innej szkoły;
-
Dokonuje oceny pracy nauczycieli;
-
Zapewnia prawidłowy przebieg procedur zdobywania stopni awansu zawodowego, który regulują odrębne przepisy;
-
(uchylony);
-
Jest przewodniczącym Rady Pedagogicznej;
-
Przedstawia Radzie Pedagogicznej ogólne wnioski wynikające ze sprawowania nadzoru pedagogicznego oraz informacje o działalności Szkoły;
-
Realizuje uchwały Rady Rodziców lub Rady Pedagogicznej podjęte w ramach ich kompetencji stanowiących;
-
Wstrzymuje wykonanie uchwał Rady Pedagogicznej niezgodnych z przepisami prawa;
-
Dysponuje środkami określonymi w planie finansowym i ponosi odpowiedzialność za prawidłowe ich wykorzystanie;
-
Prowadzi sprawy związane z realizacją obowiązku szkolnego i obowiązku przygotowania przedszkolnego;
-
Zatwierdza przydziały czynności nauczycieli oraz pracowników niebędących nauczycielami;
-
Prowadzi sprawy kadrowe wynikające ze stosunku pracy nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami:
-
Zatrudnia i zwalnia nauczycieli oraz pracowników niebędących nauczycielami,
-
Przyznaje nagrody lub wymierza kary porządkowe zgodnie z regulaminem pracy szkoły,
-
Występuje z wnioskami, po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej i Rady Rodziców w sprawach odznaczeń i innych wyróżnień dla nauczycieli i innych pracowników,
-
Zapoznaje pracowników z zakresem obowiązków,
-
Prowadzi dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akta osobowe pracownika,
-
Ustala staż nauczycieli i poziom wykształcenia do spraw płacowych,
-
Wydaje niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy świadectwo pracy,
-
Ułatwia pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych zgodnie z polityką
i zapotrzebowaniem kadrowym,
-
Kieruje nauczycieli i innych pracowników na przepisowe badania okresowe i profilaktyczne,
-
współdziała ze szkołami wyższymi w organizacji praktyk pedagogicznych;
-
Organizuje pracę w sposób zapewniający wykorzystanie czasu pracy;
-
Zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy, odpowiada za realizowanie BHP na terenie Szkoły;
-
Wpływa na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;
-
Wdraża odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, zapewniające zgodność przetwarzania danych osobowych z przepisami o ochronie danych osobowych;
-
(uchylony)
-
Stwarza warunki do działania w szkole wolontariuszy, stowarzyszeń i innych organizacji, w szczególności organizacji harcerskich, których celem jest działalność wychowawcza lub rozszerzenie i wzbogacanie form działalności dydaktycznej, wychowawczej, opiekuńczej i innowacyjnej szkoły;
-
Odpowiada za realizację zaleceń wynikających z orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego ucznia;
-
Może, w drodze decyzji, skreślić ucznia z listy. Skreślenie następuje na podstawie uchwały rady pedagogicznej, po zasięgnięciu opinii samorządu uczniowskiego. Nie dotyczy to ucznia objętego obowiązkiem szkolnym, w uzasadnionych przypadkach uczeń ten na wniosek dyrektora szkoły, może zostać przeniesiony przez kuratora oświaty do innej szkoły;
-
W terminie 30 dni od dnia otrzymania zaleceń (wydanych przez wizytatora) jest obowiązany powiadomić:
a) organ sprawujący nadzór pedagogiczny o sposobie realizacji zaleceń,
b) organ prowadzący szkołę o otrzymanych zaleceniach oraz o sposobie ich realizacji;
26) Współpracuje z osobami lub instytucjami sprawującymi profilaktyczną opiekę zdrowotną nad dziećmi i młodzieżą, oraz rodzicami w przypadku wystąpienia problemów zdrowotnych lub higienicznych, w oparciu o procedury organizacyjne postępowania;
27) Organizuje dodatkowe zajęcia edukacyjne za zgodą organu prowadzącego szkołę i po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i rady rodziców;
28) Opracowuje arkusz organizacji szkoły;
29) co najmniej raz w roku, dokonuje kontroli zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków korzystania z obiektów należących do szkoły, w tym bezpiecznych i higienicznych warunków nauki, oraz określa kierunki ich poprawy;
30) zapewnia uczniom w szkole miejsce na pozostawienie podręczników i przyborów szkolnych;
31) w okresie ograniczenia funkcjonowania jednostki Dyrektor odpowiada za organizację realizacji zadań szkoły, w tym organizacji zajęć z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość.
3a. (uchylony)
3b. Dyrektor szkoły odpowiedzialny jest w szczególności za:
1) dydaktyczny i wychowawczy poziom szkoły;
2) realizację zadań zgodnie z uchwałami rady pedagogicznej i rady szkoły, podjętymi w ramach ich kompetencji stanowiących, oraz zarządzeniami organów nadzorujących szkołę;
3) tworzenie warunków do rozwijania samorządnej i samodzielnej pracy uczniów i wychowanków;
4) zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym;
5) zapewnienie w miarę możliwości odpowiednich warunków organizacyjnych do realizacji zadań dydaktycznych i opiekuńczo-wychowawczych;
6) zapewnienie bezpieczeństwa uczniom i nauczycielom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę.
-
W przypadku nieobecności Dyrektora Szkoły zastępuje go Wicedyrektor. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dyrektor może delegować uprawnienia innemu nauczycielowi.